工伤理赔公司赔款的金额与多个因素有关，包括工伤等级、劳动者的平均工资以及是否购买了工伤保险。以下是一些具体的赔偿标准：
一级至四级伤残
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
五至六级伤残
一次性伤残就业补助金：分别为本人工资的16个月、14个月。
伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
七至十级伤残
一次性伤残补助金：分别为本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用和康复费用
由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用
分别由工伤保险基金和用人单位支付。
生活护理费
根据生活自理障碍程度支付，从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
建议
购买工伤保险：公司应为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时，部分赔偿由工伤保险基金承担，减轻公司的经济压力。
了解当地政策：不同地区的具体赔偿标准和政策有所不同，公司应参照当地的相关法律法规进行赔偿。
保留相关证据：在处理工伤赔偿时，公司应保留所有相关证据，如医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以便在必要时进行核算和维权。
这些标准和规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到合理的赔偿。