关于公司发工资的限额，以下是一些关键信息：
法律层面
法律没有对公司发工资设定具体的限额，工资发放的主要依据是用人单位与劳动者在劳动合同中的约定。
现金支取
对于现金支取，一般情况下，一个单位每天最高可以支取5万元。
工资扣除
每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的20%。
加班工资
加班工资的计算基数通常按照劳动合同中约定的标准支付，具体标准如下：
工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
周末加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付。
法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。
年终奖
年终奖的发放额度由劳动合同和公司的规章制度确定，法律未明确其具体限额。
建议
合同明确：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资发放的具体数额和支付方式，以避免后续纠纷。
遵守法律：无论工资发放多少，都应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
透明沟通：用人单位应保持与劳动者的良好沟通，确保工资发放的透明度和公平性。
这些信息综合起来，为公司发工资提供了一个基本的法律框架和操作指南。