关于公司人得病捐款多少的问题，并没有一个固定的标准，因为捐款的金额会受到多种因素的影响，包括个人经济情况、同事之间的关系、病情的严重程度以及公司的文化等。以下是一些具体的参考：
个人经济情况和病情严重程度
有些情况下，捐款金额可能会根据个人的经济情况来决定，比如家境较好的可能会捐500元左右，而家境困难的可能会捐1000元左右。
如果病情特别严重，一些同事可能会选择捐更多的金额，例如1000元或更高。
同事之间的关系
如果同事之间关系亲密，捐款金额可能会更高。例如，认识他的同事可能会捐三五百元，而不太熟悉的同事一般只捐一二百元。
领导通常会带头捐款，并可能设置不同的捐款标准，比如总经理捐2000元，副总捐1000元，中层捐500元起。
公司的文化和号召
有些公司会在捐款时设定一个总额目标，并鼓励员工参与。在这种情况下，员工捐款的金额可能会受到公司文化和号召的影响。
有些公司会在捐款过程中提供一些指导或建议，帮助员工决定捐多少。
自愿原则
捐款是一项自愿的行为，员工可以根据自己的意愿和能力来决定捐多少。
建议
自愿捐款：鼓励员工根据个人情况和意愿自愿捐款，避免强制摊派。
透明公开：公司可以公开捐款的总额和捐款明细，增加捐款的透明度和公信力。
领导带头：领导应该带头捐款，并设定合理的捐款标准，以起到示范作用。
关注困难同事：对于家庭困难的同事，公司可以给予更多的关注和帮助，除了捐款外，还可以提供其他形式的援助。
通过以上方式，公司可以更好地组织员工进行爱心捐款，帮助患病同事渡过难关。