公司清算时员工的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来计算。具体标准如下：
工作年限与补偿金
员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
月工资的计算
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的额外补偿
如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
补偿金的支付顺序
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
综上所述，公司清算时员工的赔偿金额主要根据员工的工作年限和月工资来计算，违法解除或未提前通知解雇的情况下还需支付额外的赔偿金。具体的补偿金额和顺序需参照相关法律规定和实际情况进行具体分析和计算。