根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司对员工的罚款有明确的法律限制：
罚款上限 ：公司每个月对员工的罚款总额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除罚款后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。罚款条件：
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
其他罚款情况
用人单位违反规定如收取劳动者财物，应限期退还并罚款500-2000元/人。
违法扣留劳动者档案或财产，按规定处罚。
未经许可经营劳务派遣业务，没收非法所得并罚款1-5倍，无非法所得则罚款至少5万元。
违反劳务派遣规定，责令限期改正，逾期不改正的，罚款5000-10000元/人。
综上所述，公司在对员工进行罚款时，必须严格遵守上述法律规定的上限和条件，否则可能面临法律处罚。