公司拖欠工资时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担以下责任：
全额支付工资：
用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
加发经济补偿金：
若用人单位克扣或无故拖欠员工工资，除了全额支付工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
支付赔偿金：
如果用人单位未在规定期限内支付劳动报酬，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需按照应付金额的50%至100%的标准向员工支付赔偿金。
补足最低工资差额：
如果员工所得薪酬低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额部分。
综上所述，公司拖欠工资时，不仅需要全额支付工资，还可能面临额外的经济补偿金和赔偿金。具体的赔偿金额和比例取决于拖欠的工资金额、是否低于最低工资标准以及拖欠的时间长度等因素。
建议：
劳动者在遇到公司拖欠工资时，应及时向劳动行政部门投诉，以便依法维权。
用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免因违法行为而产生更大的经济损失。