员工入狱后，公司是否需要支付补偿金或赔偿金，以及支付多少，取决于具体情况和法律规定。以下是相关法律规定及分析：
单位单方面解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付补偿金。如果单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。
员工行为与职务关系
如果员工的行为属于职务范畴，并且公司在此事上有失误，那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿方式可以包括直接支付员工一定额度的现金或其他形式的补偿，或者参照雇员正常工作期间应获得的工资标准予以赔偿。
如果员工的行为构成犯罪且属于个人行为，而非职务行为，公司通常无需承担任何赔偿责任。
公司破产情况下的员工赔偿
如果公司破产，首先应清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在破产财产分配中，这些员工债权是优先受偿的。
无罪入狱的赔偿
如果员工因无罪而被入狱，根据《中华人民共和国国家赔偿法》，员工可以获得侵犯公民人身自由的赔偿金，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
建议
明确责任：首先需要明确员工入狱是否属于职务行为或公司失误。如果是职务行为，公司可能需要承担相应的赔偿责任；如果是个人行为，公司通常无需赔偿。
法律咨询：在具体操作中，建议咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和赔偿标准。
合同条款：检查员工与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的条款，这可能会提供一些指导。
通过以上分析，可以看出员工入狱后公司是否需要支付补偿金或赔偿金，以及支付多少，主要取决于员工行为是否属于职务范畴及公司的责任。建议公司在处理此类问题时，仔细评估具体情况，并咨询专业律师以确保合法合规。