公司的绩效奖金数额会根据企业的薪酬制度、行业特点、职位等级以及公司业绩等多种因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：
高管绩效奖金
对于高管而言，绩效奖金通常占年薪的较大部分。例如，如果高管年薪为100万，绩效奖金可能在70万至80万之间。
一般员工绩效奖金
一般员工的绩效奖金通常在月薪的10%至40%之间，具体数额取决于公司的规模、业绩和员工表现。
行业差异
不同行业的绩效奖金标准差异较大。例如，一些行业的业绩奖大概在1000至3000元之间，以激励员工付出更多努力。
固定与绩效的比例
绩效奖金与固定工资的比例（固浮比）也会影响整体薪酬结构。通常职位越高，绩效奖金所占比例越大。
建议
制定合理的薪酬制度：企业应根据自身情况和行业特点，制定合理的薪酬制度，确保绩效奖金既能激励员工，又能体现公平性。
透明沟通：确保员工清楚了解绩效奖金的发放标准和比例，以便他们能够明确自己的工作目标和期望。
定期评估与调整：绩效奖金制度应定期评估和调整，以适应市场变化和公司发展需要。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体数额还需根据企业的实际情况进行具体分析和制定。