公司赔付薪资的合适金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体标准如下：
违法解除劳动合同的赔偿金
每满一年支付两个月工资。
六个月以上不满一年按一年计算。
不满六个月支付一个月工资。
合法解除劳动合同的经济补偿
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计算。
不满六个月支付半个月工资。
因员工过错合法解除劳动合同
通常无需支付赔偿。
合同违约赔偿
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计算。
不满六个月支付半个月工资。
综合赔偿金额
若公司违法开除员工，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
经济补偿金最多不超过12个月工资。
建议
公司在确定赔付薪资时，应首先判断解雇是否合法。若违法解雇，应严格按照法律规定支付赔偿金；若合法解雇，则根据员工的工作年限和月工资水平支付经济补偿。在具体操作中，公司应确保赔偿金额的计算符合法律规定，并与员工进行充分沟通，以避免潜在的法律纠纷。