公积金公司出多少合适，主要取决于公司的经济效益、员工工资水平以及当地的公积金政策。一般来说，公积金的缴纳比例在 5%-12%之间，具体比例由公司自行确定，且公司与职工对等缴存，即个人和公司各自承担一半。
最低与最高比例
公积金的缴纳比例不得低于5%，也不得高于12%。
一些公司可能会选择按照城市最低标准缴纳，例如广州市的缴纳基数为2300元，比例为5%。
实际缴纳情况
有些公司会根据经济效益选择较高的缴存比例，如12%，而有些公司则可能选择较低的缴存比例，如5%。
体制内单位通常按照最高比例12%缴纳，而私企则可能选择较低的比例，如5%。
与工资的关系
公积金的缴存基数通常为职工上一年度的月平均工资，具体数额由当地公积金管理中心根据当地经济发展水平和职工平均工资水平设定上下限。
职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴，单位缴存的住房公积金也是按照职工上一年度的月平均工资乘以单位选择的缴存比例来确定。
提取条件
公积金的提取条件包括购房、离休、退休、丧失劳动能力等情况。
建议
经济效益好的公司：可以考虑按照最高比例12%缴纳公积金，以吸引和留住人才，同时提高员工的福利。
经济效益一般的公司：可以选择按照最低比例5%缴纳公积金，以降低成本。
员工福利政策：公司可以根据自身的财务状况和员工需求，制定合理的公积金缴纳政策，确保既符合法规要求，又能满足员工需求。
总之，公积金公司缴纳的比例应根据公司的实际情况和员工福利政策来综合考虑，确保合法合规且具有竞争力。