关于公司季度奖的金额，可以得知以下信息：
季度奖的计算方式
季度奖一般是奖金的一类，计算方式可能因公司而异。有的公司前三个季度按照1.05倍工资计算，年终为1.95倍工资，全年总计为3倍工资。
另外，如果达到工作目标或岗位目标，可能会发放3分岗位工资作为奖金。前三个季度因为最终业绩未出来，所以按1.05倍工资算，即每个季度大约0.35倍工资，具有预支性质。
季度奖的发放对象和金额
季度奖通常针对公司高管，根据其部门或区域在季度战略目标上的完成度以及员工满意度、团队精神、相互协作等方面的表现来确定奖励。
奖励分为三级：铜奖（完成度70%~85%）、银奖（完成度85%~95%）、金奖（完成度95%以上），奖励金额分别为当季基本工资的15%、25%、35%。
团队突出奖：根据本季度业务成果突出的部门或区域特别设立的团队奖励，每个团队成员均可获得额外奖励，金额为当季基本工资的10%。
其他公司季度奖的情况
电子厂的季度奖一般存在，具体金额根据员工绩效和贡献评定，受到公司规模、行业竞争情况、公司财务状况等因素的影响。
建议
了解公司政策：不同公司的季度奖政策和金额差异较大，建议直接咨询公司的人力资源部门或查看员工手册以获取最准确的信息。
绩效与奖金挂钩：季度奖的金额通常与员工的工作绩效和贡献直接相关，因此建议员工注重提升个人绩效以获得更高的奖金。
关注公司业绩：公司的整体业绩也会影响季度奖的发放，因此员工应关注公司的业绩和市场动态。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的数据，建议直接咨询公司相关部门。