申请公司破产赔偿的金额受多种因素影响，包括企业资产负债状况、债务性质等。以下是一些关键点和具体标准：
赔偿金额并非固定数值
赔偿金额需要综合考虑企业的资产状况、负债规模及债务性质。
如果企业资产能够覆盖部分债务，可能会要求赔偿这部分可覆盖的债务金额。例如，资产估值为500万元，负债总额为800万元的情况下，可能会要求赔偿500万元左右的债务。
清偿顺序
如果企业资产无法覆盖全部债务，需要根据法律规定的清偿顺序进行分配。优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，然后再清偿其他债务。
员工应得收入的支付顺序包括：职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
具体补偿标准
根据《劳动合同法》，员工每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
其他相关费用
公司还应支付员工所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
公司欠缴的社保费用也应补齐。
法律途径
如果员工对破产清算过程中赔偿金额有异议，可以向管理人提出并请求更正。若管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，申请公司破产赔偿的金额不是一个固定的数值，而是需要根据企业的具体情况和法律规定的清偿顺序来综合确定。员工应得的经济补偿和其他相关费用都有明确的法律依据和标准。建议在实际操作中，由专业的法律人士根据具体情况进行评估和计算，以确保员工的合法权益得到保障。