公司利润老板拿多少并没有一个固定的标准，它取决于多种因素，包括公司的法律结构、税务规定、分红政策以及老板在公司中的股份比例等。以下是一些可能的情况和考虑因素：
不同行业的利润分配
不同行业的利润水平不同，因此分配给老板的利润比例也会有所不同。一般来说，公司每年的利润可以分配为30%左右，但这并不是一个严格的法律规定。
公司类型和税务影响
个人独资企业：如果公司是一家个人独资企业，老板在扣除必要的运营成本、税费和其他必要支出后，剩余的金额理论上可以直接归老板所有，但老板需要为这些收入缴纳个人所得税。
有限责任公司或股份有限公司：老板作为股东，其收入主要来自于股息分红和卖出股份的资本利得。公司在确定分红前需要先缴纳企业所得税，然后根据公司章程和股东大会的决议，将净利润的一部分以股息的形式分配给股东。老板拿到的分红金额与其持有的股份比例成正比。此外，如果老板选择卖出部分股份，那么他还可能会获得资本利得，但这通常需要缴纳资本利得税。
分红政策和股东协议
公司利润分红的分配比例并无固定标准，需根据公司经营状况、股东间的协议以及公司章程的规定来确定。根据《公司法》第三十五条，股东原则上按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东可以约定不按照出资比例进行分配。
税务考虑
老板从公司提取利润时需要缴纳个人所得税。例如，如果老板分红100万，需要缴纳20%的分红个税，即20万元。此外，如果公司利润较高，可能还需要缴纳其他相关税费，如企业所得税等。
公司法定公积金和任意公积金
根据《公司法》第一百六十六条的规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
综上所述，公司利润老板拿多少并没有一个确定的数额，它受到公司类型、税务政策、分红政策以及股东协议等多种因素的影响。建议在具体操作时，咨询专业的税务顾问或律师，以确保合法合规并最大限度地优化税务负担。