关于“公司离不开我加薪多少”这个问题，并没有一个固定的答案，因为加薪的幅度会受到多种因素的影响，包括你的职位、工作表现、行业标准、公司政策以及市场状况等。以下是一些具体的参考建议：
职位与工作表现：
如果你的职位对公司至关重要，且你的工作表现得到了公司和同事的认可，那么加薪的幅度可能会更大。例如，如果你是一位不可或缺的员工，领导甚至计划把整个部门交给你管理，那么加薪5000元并非不可能。
行业标准与市场竞争：
不同行业的加薪标准有所不同。一般来说，普通老员工的加薪幅度在10%-15%之间是比较满意的，因为普通员工的薪酬起点较低，相对而言，较大的涨幅更容易被接受。如果跳槽到另外一个公司，一般会加薪20%-30%。
公司政策与历史：
有些公司可能会在员工提出加薪要求后，给予一定程度的涨幅，例如10%-20%。但这也要取决于公司的具体政策和历史表现。有些公司可能更倾向于在员工升职或取得显著成绩后加薪。
个人能力与评估：
你可以客观公正地对自己的能力进行评估，看看自己在公司中的价值究竟是多少。如果你认为自己具备的能力和技能值得更高的薪资待遇，可以据此提出加薪要求。
市场状况与宏观经济：
整体经济环境和行业状况也会影响加薪幅度。在经济繁荣时期，企业可能更愿意为员工加薪以留住人才；而在经济不景气时，企业可能会采取更为保守的加薪策略。
综上所述，具体的加薪幅度需要综合考虑你的个人情况、公司政策、市场环境等多方面因素。建议你先对自己的工作表现和职位价值进行一个全面的评估，然后与公司进行坦诚的沟通，提出合理的加薪要求。同时，也可以考虑通过提升自己的技能和知识水平，增加自己在公司中的不可替代性，从而争取到更理想的薪资待遇。