关于公司最长能请多少天假的问题，有以下规定：
一般事假限制
员工在一年内请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天，将无法享受带薪年假。
特定情况下的长假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，符合规定的情形时，员工可以请最长二十四个月的假。需满足的条件为职工在公司工作二十年以上因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时。
建议
事假：一般情况下，员工请事假累计不超过20天，单次不超过15天，且不享受带薪年假。
病假：根据员工的工作年限和具体医疗情况，可以申请不同长度的病假，但通常有累计天数限制。
长假：对于特殊疾病或非因工负伤的情况，员工可以申请长达24个月的假期，但这需要符合一定的条件。
请根据具体情况选择合适的请假类型，并确保遵守公司的请假政策和相关法律法规。