公司的每年调薪比例并不是一个固定的数字，它会受到多种因素的影响，包括公司的经营状况、市场薪酬水平、员工个人的表现和贡献等。以下是一些常见的调薪比例范围：
一般范围
10%到15%：这是最常见的调薪幅度，适用于大多数员工和大多数公司。
表现优异的员工可能会获得更高的调薪，比如20%。
特殊情况
对于表现特别优秀的员工，有些公司可能会提供更高的调薪幅度，如20%或更高。
在某些情况下，如果公司业绩不佳或经济环境不好，调薪幅度可能会降低，甚至冻结调薪。
调薪频率
有些公司可能每年调薪一次，而有些则可能每半年或每两年调薪一次。
绩效考核
年度绩效评估结果会影响调薪幅度。表现优秀的员工可能会获得更高的调薪，而表现不佳的员工则可能调薪幅度较小或没有调薪。
市场调研
公司可能会根据市场薪酬调研结果来调整调薪比例，以保持薪酬的外部竞争力。
法律和规章制度
虽然《劳动法》没有明确规定每年必须调薪，但用人单位在制定薪酬制度时应依法进行，并考虑生产经营特点和经济效益。
综上所述，公司的每年调薪比例应根据具体情况而定，通常在10%到15%之间，但可以根据员工的绩效、公司的业绩和市场情况有所调整。建议员工在与公司谈判薪酬时，了解公司的薪酬政策和调薪机制，以便更好地规划自己的职业发展。