高端公司所需的人才数量并不是一个固定的数字，因为它取决于公司的规模、业务需求、行业特点以及管理结构等多个因素。不过，我们可以从一些常见的做法和趋势中得出一些结论。
公司规模与人力资源管理人员配备
50人以内：一般配备3人左右的人力资源管理人员。
100人规模：可能会配备5人左右。
500人以上：会配备10人左右。
高级管理人员的组成
最少需要2个人：包括法定代表人和监事。
一般需要更多：包括股东、执行董事、总经理等，具体数量可能因公司而异，但通常不会少于5人。
高端公司的特征
业务复杂度高：高端公司往往涉及多个业务领域或产品线，需要更专业、更细致的人力资源管理。
管理结构复杂：高端公司通常有较为复杂的管理结构，需要更多的高级管理人员来支撑。
人才需求多样：除了人力资源管理人员外，还需要各类专业技术人员、市场人员、财务人员等。
建议
根据公司规模逐步增加：随着公司规模的扩大，逐步增加人力资源管理人员和其他高级管理人员的数量，以满足业务和管理需求。
注重专业性和高效性：在配备人力资源管理人员时，注重其专业性和高效性，确保能够为公司提供高质量的人力资源服务。
灵活调整：根据公司的实际运营情况和业务需求，灵活调整管理结构和人员配置，确保公司的高效运转。
总之，高端公司所需的人才数量是一个动态的过程，需要根据公司的实际情况进行不断调整和优化。