劳动仲裁中关于工资补偿的标准如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除合同的赔偿金
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体案例
例如，施某在公司工作了3年零7个多月，按照规定应得到4个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，例如北京市2019年法人单位从业人员平均工资为127107元，月均10592元，三倍封顶基数为31776元，若劳动者月工资为50000元，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
劳动者在申请劳动仲裁时，应详细列出自己的工作年限、月工资数额以及是否存在违法行为等情况，以便仲裁委员会准确计算经济补偿或赔偿金。
用人单位应严格遵守劳动法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法行为导致更大的经济损失。