建筑公司降薪的合理性主要取决于多个因素，包括降薪的幅度、员工的职位、以及是否与员工进行了充分的协商并达成一致。以下是一些具体的指导原则：
降薪幅度限制
一般降薪幅度在10%至20%之间被视为合理。
企业经营困难时，降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一，并且需要提前与员工进行协商并达成一致。
最低薪资保障
无论降薪多少，员工的月薪不得低于当地最低工资标准。
中层正职（部长级别）月薪最低不会低于6K，中层副职（副部长级别）月薪最低不会低于5K，一般员工月薪最低不会低于3K。
协商一致性
企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施，单方面降薪是违法的。
用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位可以依据生产经营状况，与职工协商确定工资标准或者工资总额，但工资总额不得低于当地最低工资标准。
建议
在实施降薪时，建筑公司应遵循以下步骤以确保合法性和合理性：
评估经营状况：
公司在决定降薪前应充分评估经营困难情况，确定降薪的必要性。
与员工协商：
公司应与员工进行充分沟通，就降薪幅度和方式进行协商，并达成一致意见。
遵守法律：
确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准，且降薪幅度不超过工资总额的三分之一。
书面形式：
变更劳动合同内容应采用书面形式，并由双方各执一份。
提前告知：
企业变更工资支付标准应提前告知工会或全体职工，并听取他们的意见。
通过以上步骤，建筑公司可以确保降薪行为的合法性和合理性，同时保护员工的权益。