上海工伤公司承担的费用主要包括以下几个方面：
医疗费用 ：公司需要支付工伤员工的正常医疗费用，包括住院期间的伙食补助和日常生活协助。伤残补助金
一至四级伤残：公司需支付一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21个月工资，以及伤残津贴。
五至六级伤残：公司需支付一次性伤残补助金及保留劳动关系期间的津贴，分别为18个月和16个月工资。
五至十级伤残：公司需支付一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。
生活照护费用：
当员工因工伤导致丧失工作能力时，公司需承担员工在住院期间及康复期间的饮食补助和持续性的生活照护。
辅助设备费用：
公司需负责提供必要的辅助设备以帮助员工尽快恢复正常生活。
交通和住宿补贴：
公司需按照员工在事故发生期间所支付的薪酬为基准计算提供相应的交通和住宿补贴。
一次性伤残津贴及抚养金：
对于因工伤导致员工不幸去世的情况，公司需支付一次性伤残补助金、丧葬补助金及员工直系家属的死亡补助金，并进行相应的抚养计划。
停工留薪期间的工资待遇：
在工伤期间，员工的工资待遇应保持不变，公司仍需按月支付工资。
其他费用：
其他所需费用的赔偿按照与单位协商的补偿为准。
具体的赔偿金额会根据员工的伤残等级、工资水平以及实际发生的费用来确定。例如，有案例显示，工伤十级的员工获得的赔偿金为249,307.10元。
建议公司在处理工伤赔偿事宜时，与员工进行充分沟通，并按照相关法律规定和协议约定履行赔偿责任，以确保员工的合法权益得到保障。