员工在公司被骗的情况下需要承担的赔偿责任，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法实践来确定。以下是几种可能的情况和相应的赔偿责任：
员工个人过错导致公司损失
如果员工的行为构成过错，并且这种过错直接导致了公司的损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常会根据员工的过错程度、工资收入水平以及实际损失的大小来确定。例如，有案例中员工因故意或重大过失给公司造成损失，被判决赔偿公司损失的10%。
员工因公司欺诈而解除劳动合同
如果公司存在欺诈行为，如虚假招聘、劳动合同欺诈等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
员工赔偿责任的限制
在一些情况下，员工的赔偿责任会被限制在当月工资的20%以内，并且每月扣除的工资不得低于当地最低工资标准。
公司内部管理规定
公司内部的规章制度也可能对员工的赔偿责任有所规定，例如，如果员工违反了公司的财务管理规定，可能需要按照公司规定承担相应的赔偿责任。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议
在实际操作中，公司应当明确员工的岗位职责、工作流程以及相关法律法规，确保在发生损失时能够依法合理地追究员工的责任。同时，员工也应当提高法律意识，避免因自身过错给公司造成损失。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。