公司裁员时，员工的经济补偿金计算标准如下：
经济补偿金的计算
根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班费、专项奖金等。
经济补偿金的上限
如果员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿
如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付N+1的补偿金，即额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N。
示例计算
假设小张在公司工作3年零2个月，前12个月平均工资1万元，则他应得的经济补偿金为：
工作年限：3年零2个月，按4年计算
月平均工资：1万元
经济补偿金：4年 × 1万元 = 4万元
建议
员工在面临公司裁员时，应仔细了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。