辞职时公司需要支付工资的情况如下：
主动辞职
通常情况下，员工主动辞职，公司不需要支付经济补偿金。
如果公司存在违法行为，例如未缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿。在这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
被迫辞职
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，如果员工被迫辞职，公司需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致辞职
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限满一年发给当年一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
违法解除劳动合同
如果用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，还需要支付劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
建议
主动辞职：如果员工主动辞职，应先了解公司是否有违法行为，以便决定是否要求经济补偿。
被迫辞职：员工应保留相关证据，证明自己是被迫辞职，以便在必要时要求公司支付经济补偿金。
协商一致辞职：在协商解除劳动合同前，员工应确保了解所有相关条款和条件，以避免未来产生纠纷。
违法解除劳动合同：员工在遇到违法解除劳动合同的情况时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。