公司上市后的工资涨幅并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响，包括公司的财务状况、市场环境、员工的表现和公司的薪酬政策等。以下是一些可能的情况和影响因素：
工资涨幅比例
根据一些信息，公司上市后，员工的工资待遇通常会有所提高。例如，有公司上市后每年会提供5%的工资涨幅。
具体案例
以ST交昂为例，公司上市后对高管薪酬进行了调整，副总裁及财务总监的基本薪酬从税前50万元/年调整至税前70万元/年，独立董事薪酬从税前8万元/年调整至税前20万元/年，拟定董事长基本薪酬为税前150万元/年。
法律和政策
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且可以根据公司的经营情况和员工的绩效进行调整。
市场情况
上市公司的薪酬水平通常会比非上市公司高，因为上市公司有更多的融资机会和更高的盈利要求，这也可能体现在员工的薪酬上。
公司决策
公司上市后是否涨工资，以及涨多少，最终由公司自主决定。一些公司可能会通过发放奖金、增加年假等方式来提高员工的福利待遇。
建议
关注公司公告和薪酬政策：员工可以通过关注公司的公告和薪酬政策来了解上市后工资的具体调整情况。
谈判和协商：如果公司提供了涨工资的机会，员工可以与公司进行谈判，争取更高的待遇。
提升自身能力：无论公司是否涨工资，员工都应该不断提升自己的能力和业绩，以获得更好的职业发展机会。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合公司的实际情况和员工的个体差异来具体分析。