关于公司每年例行加薪的情况，可以得出以下几点结论：
加薪频率
一般情况下，大多数公司会每年进行一次薪资调整。
有些公司可能会根据业绩情况进行不定期的薪资调整。
少数公司可能会采用更灵活的方式，如根据个人绩效进行个别调整。
加薪幅度
每年加薪幅度在10%到30%之间，具体幅度取决于公司的规章制度和员工的表现。
表现优异的员工可能会获得更高的加薪幅度，如20%或更高。
加薪政策
有些公司会在每年的特定时间（如四月份或九月份）进行调薪，调薪幅度通常在10%到25%之间。
国企一般每年加薪20%，但具体加薪幅度取决于公司去年的经营效益。
影响因素
公司的盈利情况是决定加薪的重要因素之一。如果公司盈利不佳，可能不仅不会加薪，还可能降薪。
宏观经济环境、行业调薪水平、公司发展情况和员工绩效水平也会影响公司的加薪政策。
综上所述，虽然大多数公司会每年进行一次薪资调整，但具体的加薪幅度和频率会因公司而异，主要受公司业绩、经济环境和员工表现等因素的影响。建议员工在入职前与公司HR充分沟通，了解公司的加薪政策和预期。