公司撤销员工罚款的金额 取决于具体情况，包括员工的工作年限、月工资水平以及是否存在违法行为等因素。
经济补偿
若公司因自身原因导致劳动合同无法继续履行，需向员工支付经济补偿。
补偿标准：员工每工作一年，可获得一个月的基本工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可获得半个月的基本工资作为补偿。
月基本工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
违法解除合同的赔偿
若公司在解除或终止合同时存在违法行为，需向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
员工过失的例外
若员工存在严重违反公司规章制度等法定过失情况，公司解除合同则无需承担任何赔偿责任。
综上所述，公司撤销员工罚款的金额并不是固定的，需要根据具体情况和法律规定来确定。建议公司在处理此类问题时，仔细审查员工的具体情况和相关法律法规，以确保合法合规。