根据中国劳动法的相关规定，公司支付给员工的病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。具体标准如下：
1. 对于连续工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发。
2. 对于连续工龄满2年不满4年的员工，病假工资按本人工资的70%计发。
3. 对于连续工龄满4年不满6年的员工，病假工资按本人工资的80%计发。
4. 对于连续工龄满6年不满8年的员工，病假工资按本人工资的90%计发。
5. 对于连续工龄满8年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发。
请注意，这些标准可能因地区而异，并且可能会随着时间和政策的变化而调整。建议参考最新的地方劳动法规或咨询当地劳动部门以获得最准确的信息