关于员工迟到公司罚款的金额，并没有统一的标准，具体数额会因公司的规章制度或劳动合同中的相关条款而异。以下是一些可能适用的罚款标准：
公司内部规定：
有些公司会制定具体的迟到罚款标准，例如迟到一次罚50元，迟到一小时算旷工。另外，有些公司可能会根据迟到时长、工资水平等因素来确定罚款金额，如迟到15分钟以内罚款10元，迟到15-30分钟罚款20元，迟到30分钟以上视为旷工，扣除当月全勤奖。
劳动合同约定：
劳动合同中可能会明确约定迟到的罚款条款，包括罚款金额和计算方式。只要这些条款合法合规，且双方同意，就可以作为扣减工资的依据。
法律法规限制：
虽然公司有权制定内部规章制度，但罚款金额不得超过当月工资的20%，并且扣发完工资后不得低于最低工资标准。此外，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
综上所述，员工迟到的罚款金额会因公司的具体规定和劳动合同的约定而有所不同，但必须符合相关法律法规的限制。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解迟到的具体罚款标准，以便维护自己的合法权益。如果对公司的罚款标准有异议，可以向公司的人力资源部门或当地劳动监察部门咨询或投诉。