根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确约定劳动报酬的数额。如果公司在签订劳动合同时没有明确告知具体的工资数额，这违反了劳动合同法的相关规定。以下是您可以采取的措施：
与公司协商：
首先尝试与公司协商，要求明确工资数额，并签订补充协议或在原合同上补充相关条款。
劳动行政部门投诉：
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
申请劳动仲裁：
您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
法律途径：
如果上述途径都不能解决问题，您可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼。
请注意，如果劳动合同中没有明确薪资数额，可能会影响合同的有效性，并且在发生劳动纠纷时，您可能会面临维权困难。因此，建议您尽快采取行动，确保自己的权益不受损害