关于公司报销的具体金额，这通常取决于多个因素，包括公司的政策、费用的性质、以及适用的报销比例等。以下是一些可能适用的报销比例和条件：
门诊和急诊医疗费用
在职职工：2000元以上的医疗费用可以报销，报销比例为50%。
70周岁以下的退休人员：1300元以上的费用可以报销，报销比例为70%。
70周岁以上的退休人员：1300元以上的费用可以报销，报销比例为80%。
住院医疗费用
在职职工：总费用减去自费部分和乙类费用后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例，具体比例根据医院级别不同而有所差异，一般在80%左右。
退休职工：基本医保住院政策范围内费用统筹基金支付比例为92%-97.5%。
城乡居民：基本医保住院政策范围内费用统筹基金支付比例为60%-80%。
特定费用
生育保险待遇：由用人单位在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理，报销比例和金额根据当地政策而定，一般可以达到50%左右，但需要提供相关证明材料。
差旅费或培训费：报销比例一般根据公司或机构制定的标准来执行，可以报销85%左右的费用，但具体金额和比例需要根据公司的财务政策确定。
其他费用
电脑维修费用：公司可能有每次报销上限的规定，例如200元，但具体情况可能会有所不同。
工伤费用：一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的，不需要报销比例。
建议
详细了解公司政策：不同的公司可能有不同的报销政策和比例，建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，获取最准确的信息。
保留相关凭证：在申请报销时，务必保留所有相关的费用凭证和证明材料，以便顺利报销。
咨询当地医保部门：对于医疗保险的报销，可以咨询当地的医保部门，了解具体的报销政策和比例。
希望这些信息对你有所帮助。