公司欠缴社保的赔偿金额主要取决于多个因素，包括员工的工龄、工资水平以及公司未缴纳社保的具体情况。以下是一些关键点：
经济补偿金
员工因公司未缴纳社保而解除劳动关系的，有权获得经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月份计算，以解除劳动合同时前十二个月平均工资为准。
对于工作期限超过六个月但不满一年的情况，补偿金额为一个月的工资；若工作期限少于六个月者，补偿金额为半个月的工资。
滞纳金和罚款
公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
实际损失赔偿
如果公司未缴纳社保给劳动者造成实际损失的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿金额按实际损失来计算。
社保补缴
除了经济补偿金外，公司还需补缴欠缴的社保费用。
建议
员工：在发现公司未缴纳社保时，应及时向社保机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
公司：应严格遵守社会保险法规定，按时足额缴纳社会保险费，避免因违法行为而产生更大的经济损失和法律责任。
综上所述，公司欠缴社保的赔偿金额主要根据员工的工龄和工资水平计算，同时公司还需承担滞纳金和可能的罚款。