员工在工作中的失误导致公司损失时，赔偿金额的计算主要依据《劳动合同法》和相关法律规定。以下是几种不同情况下的赔偿标准：
故意造成的损失
劳动者如果故意造成损失，需要100%全额赔偿用人单位。
重大过失造成的损失
劳动者存在重大过失的情况下，需要赔偿用人单位50%左右的损失。具体的赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准。
一般过失或无过失
劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应由劳动者承担。
劳动合同或规章制度中的约定
如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了因员工过失需要赔偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定要求员工赔偿。
赔偿限额
用人单位在要求员工赔偿时，每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
经济补偿
如果因为员工的工作失误导致用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。具体标准为：劳动者每工作一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位没有提前一个月通知员工，还需支付双倍的经济补偿金。
建议
用人单位在处理员工工作失误导致的损失时，应首先查看劳动合同和内部规章制度中是否有明确的赔偿条款。
在确定赔偿金额时，应综合考虑员工的过失程度、损失大小以及是否属于故意或重大过失，确保赔偿的公平性和合理性。
用人单位在扣除员工工资进行赔偿时，应严格遵守每月扣除金额不得超过当月工资20%的法律规定，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
通过以上步骤，用人单位可以更加规范、合法地处理员工工作失误导致的损失赔偿问题。