关于公司事假的合理天数，有以下几种观点：
一般不超过15天
事假每次一般不能超过十五天，但劳动者和用人单位协商一致的除外。
特殊情况最长不超过15个工作日
事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。
全年累计不超过20天
员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
由用人单位规章制度规定
国家对如何休假没有具体明确的规定，可以休假几天只能与用人单位协商。一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了，但必须根据各公司的规定执行。
法律没有具体时间规定
《中华人民共和国劳动法》对事假没有具体的时间规定，需要按照所在单位的规章制度履行。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下，事假每次不超过15天，特殊情况最长不超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20天。
用人单位有权制定具体规定：事假的具体天数和审批流程应由用人单位的规章制度明确规定，并且需要告知员工。
超过20天的情况：如果员工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算，并且不再享受当年的年休假。
建议公司在制定事假政策时，充分考虑员工的需求和实际情况，确保政策的合理性和公平性，并且通过适当的渠道向员工公示和沟通。