生育津贴的计算方式通常遵循以下步骤：
确定缴费基数：
即用人单位上一年度职工月平均工资。
计算日均工资：
将月平均工资除以30天，得到日均工资。
计算生育津贴总额：
日均工资乘以产假天数得出总额。
关于生育津贴的扣除部分，有以下几点需要注意：
单位没有权利扣除：
生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除这部分费用。
差额补足：
如果生育津贴低于职工实际工资，则用人单位需补齐差额后发给职工。
不得截留：
如果生育津贴高于职工实际工资，用人单位不得截留，应全额支付给职工。
综上所述，生育津贴的扣除部分仅存在于职工实际工资与生育津贴之间的差额，且单位没有权利扣除生育津贴本身。
建议：
用人单位应严格按照相关法律规定支付生育津贴，确保女职工的合法权益不受侵害。
如果生育津贴的计算或支付过程中存在疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。