关于公司时薪的正常标准，以下是一些关键信息：
最低时薪标准
各地规定不一，但一般最低时薪在十几到二十几元之间。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
行业与工种
工厂时薪根据所在地、行业及工种等综合因素决定，不能一概而论。例如，保安在铜陵的时薪约为8元，而在浙江沿海约为14元。
电子插件操作工在沿海的时薪一般超过18元，而在铜陵按时薪计算，一般约为10元。
普通打工人的时薪
大部分普通打工人一个月工资在三千至五千元之间，如果正常上班，时薪大致在22.72元左右。
加班时薪
加班时薪不低于平时时薪的150%。
休息日不能补休的加班时薪不低于平时时薪的200%。
法定休假日的加班时薪不低于平时时薪的300%。
非全日制就业劳动者
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
企业薪资水平
不同工作经验和水平的工程师时薪有所不同，初级工程师时薪通常在0-2年工作经验为0-20元/小时之间，高级工程师时薪在10年以上工作经验可达100元/小时以上。
建议
了解当地规定：不同地区的最低时薪标准不同，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。
合同与协议：劳动合同中应明确约定工资标准，包括正常工资和加班工资的计算方式。
行业参考：不同行业和工种的时薪差异较大，劳动者在选择工作时可参考行业平均水平。
维权意识：劳动者应了解自己的权益，如遇到不合理的低时薪，可向劳动部门投诉。
这些信息综合起来，可以帮助劳动者判断公司提供的时薪是否合理，并维护自己的合法权益。