根据《职工带薪年休假条例》，合资公司的年假天数根据职工累计工作年限而定，具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
因此，合资公司员工的年假天数主要依据其工作年限来确定，最短为5天，最长为15天。具体的年假天数可能会因公司的具体福利政策而有所不同，但应遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。建议员工在享受年休假时，注意查看公司的具体休假政策，并确保休假期间工资收入的正常发放。