公司加班工资的计算标准如下：
工作日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。也就是说，劳动者每加班一小时，用人单位需支付其正常小时工资的1.5倍作为加班工资。
休息日加班
如果用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班
按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
示例计算
工作日加班：
员工正常每小时工资为20元，工作日加班2小时，加班工资为：20元/小时 × 2小时 × 1.5 = 60元。
休息日加班：
员工正常每小时工资为20元，休息日加班4小时，且不能补休，加班工资为：20元/小时 × 4小时 × 2 = 160元。
法定休假日加班：
员工正常每小时工资为20元，法定休假日加班8小时，加班工资为：20元/小时 × 8小时 × 3 = 480元。
这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的加班工资，保障了劳动者的合法权益。用人单位应按照这些标准支付加班工资，否则可能面临法律处罚。