公司未交社保的补偿标准如下：
经济补偿：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保补缴：
补交存在劳动关系期间的社保费用。
双倍工资：
如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资（注意有一年的时效）。
赔偿责任：
如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
滞纳金和罚款：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
建议
员工：如果公司未交社保，应首先与公司沟通，要求补缴社保并支付相应的经济补偿。如果公司不予理睬，可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
公司：应依法为员工缴纳社会保险，避免因未交社保而产生法律风险和赔偿责任。