关于公司降薪的幅度，可以得出以下结论：
一般降薪幅度限制
一般降薪幅度通常不得超过工资总额的三分之一。
企业在实施降薪时需要与员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见。
法律规定的最低标准
无论何种原因，降薪后的工资总额不得低于当地的最低工资标准。
特殊情况下的降薪限制
如果员工因个人主观原因没有完成生产任务，单位可以扣减其工资，但扣减后的工资不能低于本市最低工资标准。
职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资的比例必须小于该职工月工资的20%。
职工请事假或病假时，可以按照缺勤或病假天数扣减工资，但需遵循相关病假工资发放规定。
协商一致的重要性
企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施，单方面实施降薪是违法的。
具体案例中的降薪幅度
在某些案例中，降薪幅度可能高达50%，但这通常需要员工同意，并且存在争议和法律风险。
建议
企业在考虑降薪时，应首先评估自身的经济状况和员工的表现，确保降薪措施合法合规。同时，与员工进行充分沟通，确保双方达成一致，避免因降薪引发劳动争议。如果降薪幅度较大，建议采用渐进式调整，并考虑提供其他补偿措施，以减少员工的反感。