根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，公司对员工的罚款有明确的限制：
罚款上限：
公司对员工的罚款最高不得超过员工当月工资的20%。
剩余工资保障：
即使公司按照上述上限对员工进行罚款，扣除后的剩余工资也不得低于当地的月最低工资标准。
合法性要求：
公司不能随意对员工进行罚款，必须有合理的理由和依据，并且需要告知员工罚款的原因和依据，员工有权进行陈述和申辩。
因此，公司在对员工进行罚款时，必须严格遵守这些法律规定，否则可能构成违法行为。如果员工认为公司的罚款不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。