关于公司福利看病补贴的金额如下：
全职员工年度医疗补贴
全职员工（含试用期员工）每年可获得最高人民币五千元（5000元）的医疗补贴。具体补贴额度根据员工实际发生的医疗费用及社保报销情况计算。若员工发生的医疗费用低于标准金额，则公司按照实际发生的医疗费用和医保报销情况给予补贴。员工因疾病治疗所需的医疗费用若未参加社保或社保基数低于公司规定最低标准的，公司不予补贴。员工发生的同一疾病不超过三次，公司仅承担其中的最后一次医疗费用，其余医疗费用公司不再提供补贴。
正式聘用员工月度医疗补贴
正式聘用员工每人每月补贴医药费40元。
员工子女补贴一个，即每月40元。
员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
试用人员及临时工月度医疗补贴
试用人员及临时工每人每月补贴30元。
住院医疗费用报销
正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收据，经公司有关领导批准方可报销。收据金额在5,000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准；收据金额在5,000元至20,000元的由财务经理审核，总经理批准；收据金额在20,000元以上的，由主管、副总经理审核，总经理批准。
这些补贴措施旨在保障员工的身体健康，并提高工作效率。建议公司在实施这些政策时，确保所有员工都能了解并享受到相应的福利。