如果员工不同意转岗并因此被公司解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。具体赔偿标准如下：
经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿上限：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金：
如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
了解具体情况：首先，员工需要了解自己的工作年限、月工资以及公司所在地区的职工月平均工资标准，以便准确计算经济补偿金和赔偿金。
法律咨询：建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
保留证据：员工应保留与调岗和解除劳动合同相关的所有文件和证据，以备将来可能的法律纠纷。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在不同意转岗并被解除劳动合同时的权益和应得的赔偿。