公司裁员解聘的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式如下：
经济补偿金（N）
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金（+1）
如果用人单位解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者，则需要支付代通知金，即一个月的工资。
违法解除劳动合同的赔偿金（2N）
如果公司的裁员行为被认定为违法，劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金，即2N。
示例计算
假设小明在一家公司工作了5年，月工资为8000元，现在公司要裁员：
N部分：工龄补偿，小明工龄5年，补偿金额为8000元 × 5 = 40,000元。
+1部分：代通知金，公司如果没有提前30天书面通知小明，就要多支付一个月工资：8000元。
最终补偿金额：40,000元 + 8,000元 = 48,000元。
法律依据
《劳动合同法》第四十条第（三）规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
提前通知：如果公司未提前30天书面通知裁员，劳动者有权要求支付代通知金。
证据收集：劳动者应提前收集证据，证实公司的辞退行为及理由，以便在必要时主张赔偿金或补偿金。
法律咨询：在面临裁员时，建议咨询专业律师，了解自己的权益并获得专业的法律帮助。