萍钢公司下岗赔偿的具体金额取决于多个因素，包括员工的工龄、月工资以及是否属于特定群体等。以下是一些关键点和计算方式：
经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资的计算
月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、车补、通讯补贴、物价补贴及其他特殊性支出。
特殊情况下的补偿
如果员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，经济补偿金可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
对于国有企业下岗失业人员，持有《再就业优惠证》并被服务型企业录用且签订三年以上期限劳动合同的，政府将提供为期三年的养老保险和失业保险补贴。
工作年限的计算
工作年限超过12年的，按12年计算。工作年限小于或等于12年的，按实际工龄计算。在改制情况下，员工可以争取更高的合理补偿。
建议
员工应仔细核算自己的工作年限和月平均工资，以确保获得应有的经济补偿。
了解并合理利用相关政策和优惠，如持有《再就业优惠证》的人员可以享受政府提供的社保补贴。
在协商解除劳动合同前，建议与用人单位进行充分沟通，确保双方对补偿方案达成一致，避免后续纠纷。
这些信息可以帮助萍钢公司的下岗员工了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律或劳动咨询服务。