公司违法罚金的合理性主要取决于具体违法情节、相关法律法规的适用以及处罚的公正性。以下是一些关键点和具体标准：
公司罚款上限
公司对员工的罚款通常不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特定违法行为的罚款
对于某些特定违法行为，如收取劳动者财物、未经许可擅自经营劳务派遣业务等，罚款金额有明确的规定。例如，非法收取财物的罚款范围为500-2000元/人，未经许可擅自经营劳务派遣业务的罚款可能高达五万元。
违法所得的倍数
在某些情况下，罚款可能是违法所得的一定倍数。例如，违反市场监管法规的罚款可能是违法所得的好几倍。
综合因素
罚款数额的确定还会综合考虑违法行为的性质、情节的轻重、造成后果的大小以及相关法律的具体规定。
刑事责任
如果公司构成犯罪，罚金的标准会依据犯罪的情节、对社会的危害程度以及公司自身的经济状况等因素进行判定，可能从几千元到几十万元不等，甚至更高。
行政和刑事责任区分
行政处罚和刑事处罚是两种不同的法律后果。行政处罚通常由行政机关根据违法行为的性质和情节进行处罚，而刑事处罚则由司法机关根据犯罪的性质和严重程度进行判定。
建议
公司在制定内部规章制度时，应明确员工的行为规范和违规后果，确保所有处罚措施合法、合理且透明。同时，公司应尊重员工的合法权益，避免滥用罚款手段。对于违法行为，公司应及时向有关部门报告并积极配合调查，以减轻或避免更严重的法律责任。