公司辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
计算方式：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体金额：即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
示例计算
假设小明在一家公司工作了5年，月工资为8000元：
经济补偿：5年 × 8000元/年 = 40,000元
代通知金：因为公司没有提前30天书面通知，所以需要额外支付一个月工资，即8000元
总补偿金额：40,000元 + 8,000元 = 48,000元
建议
提前通知：如果公司想要合法辞退员工，应提前30天书面通知，以避免支付额外的代通知金。
合法解除：公司应尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少法律风险和经济补偿。
违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，不仅需要支付双倍的经济补偿金，还可能面临员工的索赔和其他法律责任。
希望以上信息对你有所帮助。