工资多少并不能完全决定一个人是否把公司当家，这主要取决于个人的价值观和工作态度。以下是一些可能的情况：
工资15000元
这种情况下，员工可能觉得工资较低，需要付出更多的努力和时间来完成任务，因此他们会觉得“必须累死累活的干”。
工资20000元
员工可能觉得工资适中，愿意与公司共同奋斗，因此表达出“我和公司共存亡，坚持就是胜利，随叫随到”的态度。
工资30000元
员工可能觉得工资较高，对自己的工作非常投入和忠诚，甚至表示“我得命就是公司的，打我都行，只要不打死就行，因为我还要为公司效力呢”。
工资100000元以上
这种情况下，员工可能已经达到了较高的职业层次，除了当老板之外，很难通过其他方式获得这么高的收入。因此，他们可能会觉得“除了当老板，好像没有其他办法挣这么多了”。
建议
价值观：员工应该明确自己的价值观，思考自己真正追求的是什么。是追求高收入还是追求工作与生活的平衡？这会影响他们对公司的态度和投入程度。
工作态度：无论工资多少，积极的工作态度和对公司的忠诚度才是最重要的。员工应该以主人翁的精神对待工作，为公司的发展贡献自己的力量。
沟通与反馈：员工应该与雇主进行充分的沟通，了解公司的期望和目标，同时也要表达自己的想法和需求，以获得更好的职业发展机会。
总之，工资多少并不是衡量一个人是否把公司当家的唯一标准，关键在于个人的价值观和工作态度。