关于公司不买社保的补贴金额，存在以下几种情况：
每月补贴500元人民币
某些情况下，如员工主动申请不缴纳社保，公司每月会补贴员工500元人民币。
每满一年支付一个月工资的经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
经济补偿的具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外支付一个月工资的经济赔偿
如果员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资的经济赔偿。
自愿放弃社保的补贴
有些公司可能会选择与员工协商，每月多发200元作为保险补贴，并要求员工签订自愿放弃购买社保的承诺书。这种情况下，员工不再向公司主张其他权利。
最少500元的补偿
如果公司未交社保，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿金额最少为500元。
综上所述，公司不买社保的补贴金额 取决于多种因素，包括员工是否主动申请、工作年限、是否签订放弃社保的承诺书等。建议员工在离职或要求补偿时，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到保障。