离职后找公司补偿的金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
经济补偿金
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
经济赔偿金
计算方式：如果公司违法辞退员工，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。
特殊情况
公司存在过错：例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，员工可以主张双倍经济补偿金。
企业搬迁：在企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工主动离职：一般情况下没有补偿，但如果因公司方面原因被迫离职，可以向公司主张赔偿，按照《劳动合同法》规定的经济补偿金双倍计算。
建议
了解具体情况：首先需要明确员工离职的具体原因和情况，是否属于公司过错、违法辞退或协商一致解除劳动合同等。
收集证据：准备好劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以便在协商或仲裁过程中使用。
咨询专业人士：在处理离职补偿问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
希望以上信息对你有所帮助。