劳务公司发工资的规定主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，具体如下：
正常工作期间工资发放
劳务公司应当按月支付劳动者的劳动报酬。这意味着工资应当每月支付一次，且支付日期通常为每月的固定日期。
无工作期间工资发放
当劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
同工同酬原则
被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资支付形式
工资应当以法定货币支付，并且需要提供工资清单给劳动者。
工资支付时间和方式
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
跨地区派遣
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
最低工资标准
工资标准不应低于当地最低工资标准，且工资支付表应在发放前公示，接受劳动者审查。
禁止克扣工资
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的公平性和透明性。劳务公司在制定工资政策时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。